Quais incentivos de funcionarios vcs usam??

por Gunnarbrs em Seg 31 Ago 2009, 02:22

Pretendo aplicar incentivos mas ainda não decidi quais usar...e vcs usam algum?

achei um video interessante ai vai o link:

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aguardo resposta! abraço.

por Ricardo San Martino em Seg 31 Ago 2009, 20:38

Gunnarbrs, tentei uma vez investir em incentivos para os funcionários. Criei uma tabela de venda de pizzas por faixas, e ao atingi-las os funcionários ganhavam um % a mais no salário. No início acreditei que eles adorariam, mas descobri, infelizmente, que eles não estavam nem um pouco preocupados com o atendimento e sim em ganhar a grana. Depois de um tempo, me pressionaram e falaram que não queriam saber disso não e que queriam aumento real de salário. Na época tinha apenas uma casa e acabei cedendo. Depois disso, retirei o programa e nunca mais fiz nada. Hoje eles estariam ganhando muito dinheiro, pois na época vendia 1200 pizzas e hj vendo pelo menos 2000 por mês. Azar deles que não pegaram o espírito da coisa. Olha que eu também era CLT na época e o que eu mais queria era um oportunidade igual a que ofereci para eles. Paciência. Abs

registrado · por **DOUTRINADOR** em Seg 31 Ago 2009, 21:20

Já dei dias de cortesia, onde os funcionarios nos dias de folga traziam suas familias e comiam e bebiam de graça.

Só deu resultado no inicio.

Fiz agora a pouco um plano de saúde em grupo.
Tentarei implantar no proximo mes a famosa cesta básica, que eles pedem tanto.
Participação nos lucros e resultados tambem é minha idéia para o futuro.

Depois disso vou parar, senão quebra a firma.

por Ricardo San Martino em Seg 31 Ago 2009, 23:59

Doutrinador, só toma cuidado com direitos adquiridos. Uma vez dando um determinado benefício, ele se incorpora ao salário como cesta-básica, plano de saúde etc. Tenha certeza que não terá volta. Abs

por Gunnarbrs em Ter 01 Set 2009, 00:07

Doutrinador teve resultado ???

por Ricardo San Martino em Ter 01 Set 2009, 00:10

O que notei mesmo é que os benefícios entram na rotina deles e deixam de ser benefícios e viram obrigação apenas, sem a contra partida. Infelizmente. Abs

por Gunnarbrs em Ter 01 Set 2009, 12:19

Então na hora de implantar deve tomar cuidado tb em estar sempre reciclando a ideia d q aquilo é um incentivo e não uma pratica normal..

por Marco RJ em Ter 01 Set 2009, 13:04

Boa tarde, pessoal!

Fiquei um tempo afastado do fórum das atividades de bares e restaurantes, mas estou de volta.
Pela minha experiência o melhor plano de incentivo em qualquer empresa é ter um plano de cargos e salários. O mais frustrante para qualquer empregado é saber que na estrutura da empresa ele sempre será cumim, garçom, ajudante de cozinha, cozinheiro, pizzaiolo, barman....entre outros.
Com a estruturação de um plano de cargos e salários transparente, com regras claras e objetivas o funcionário automaticamente se motiva. Obviamente que alguns não, mas a maioria se motiva.
Como as estruturas em geral são pequenas, o empregador acha complicado e desnecessário criar um plano de cargos e salários, mas isto tb é importante para o empregador, pois atrávés dele ele terá subsídios e justificativas para premiar aqueles que se destacam.
Conforme mencionado pelo amigo Ricardo San Martino, a incorporação de alguns benefícos, uma vez que se tornem rotineiros, se tornam direitos adquiridos. Então: ou vc implanta em definitivo e incorpora estes valores aos seus custos ou simplesmente deixe de lado.
Abraços, Marco!

PS: Vou abrir um tópico sobre o assunto Plano de Cargos e Salários

por CristianoMachado em Ter 01 Set 2009, 15:05

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Acho que cada tipo de pessoa acaba tendo um perfil diferente. E principalmente, muitos empregados buscam a estabilidade, isto é, não gostam de metas, desafios, mesmo que tenha a recompensa depois.

No meu caso, gosto de analisar os incentivos por grupo, por exemplo, o pagamento por pizza entregue, pode ser um incentivo para os motoqueiros, enquanto fazer uma premiação por pizza entregue pode ser um problema para o pizzaiolo.

No meu caso que também pretendo abrir em breve, não vou utilizar nenhum tipo de incentivo especial no início, pois acredito que vai dar para empolgar o pessoal só por estarem em um emprego novo. Mais para frente, quando conhecer melhor a dinâmica da equipe vou implementando coisas aos poucos, como cesta básica, etc...

Tem um ditado árabe que eu gosto muito e fala sobre as diferenças para incentivar as pessoas: "Alimente bem o seu cão que ele cuida da sua casa, deixe seu gato passar fome que ele come seus ratos".

Espero ter ajudado um pouco.

Abr,

Cristiano

registrado · por **DOUTRINADOR** em Ter 01 Set 2009, 19:49

Ricardo San Martino escreveu:O que notei mesmo é que os benefícios entram na rotina deles e deixam de ser benefícios e viram obrigação apenas, sem a contra partida. Infelizmente. Abs

Gunnabrs, infelizmente é isso.

Ultimamente ando pensando que o melhor beneficio deles é não me pegarem de máu humor, hehehehe.

Laughing

Brincadeira.

por Leonardo Machado em Ter 01 Set 2009, 20:36

Olá!!! Depois de alguns meses, voltei ao fórum....
POis bem.. TEntei fazer vários incentivos.. Tudo funciona muito bem no início, depois cai na rotina e começam reclamar!!!

O q eu faço hoje em dia, apenas dou vales de R$ 100 reais semanais (abatido do salário, é claro) para quem não faltar e cumprir rigorosamente alguns ítens, como limpeza, controlar luz, não haver reclamações e etc.... Ou seja eles não fazem nada a mais que a obrigação deles e eu nada a mais que a minha obrigação de pagar o salário... Isso não está me custando nada e está dando resultado nos últimos seis meses.... Foi o melhor q eu consegui para tirar algo deles.....

Obs.. Se eles tiverem uma falta.... ou 3 atrasos no mês.. Não ganha qualquer vale, mesmo cumprindo todas a lista!!

por Ricardo San Martino em Qua 02 Set 2009, 09:19

Leonardo, só toma cuidado pois somos obrigados pela lei a fornecer pelo menos 1 vale mensal de R$ (não lembro o mínimo). Fora isso, pode fazer quantos quiser. Abs

registrado · por **DOUTRINADOR** em Qua 02 Set 2009, 19:15

Creio que o vale é calculado em percentual.
40 % para empresas do salario bruto.
No pagamento é que deverão ter os descontos permitidos por lei.

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